Plano de Saúde Empresarial
No mercado atual a modalidade de plano de saúde empresarial é a que mais cresce, nossa empresa está apta para apresentar as melhores soluções de contratação para pequenas, médias e grandes empresas, nossos corretores estudam detalhadamente o perfil, e são feitas propostas de acordo com as necessidades do grupo.
Hoje trabalhamos com as melhores operadoras do mercado brasileiro, que comercializam planos de saúde de 02 a 29, 30 a 99 e acima de 100 vidas, tendo cada uma sua característica diferenciada.
Fazemos atendimento nas principais localidades de Minas Gerais, Belo Horizonte, Nova Lima, Contagem, Betim, Pedro Leopoldo, Lagoa Santa, Sete Lagoas, Vespasiano e demais localidades
Para facilitar a cotação empresarial, nosso site possui os principais detalhes a respeito das operadoras de planos de saúde empresarial.
Por que um plano de saúde empresarial é tão importante?
Funcionários assegurados por um plano de saúde estão mais protegidos contra o desenvolvimento de doenças crônicas e agudas. O aumento da proteção à saúde do funcionário é um grande benefício para a empresa, pois seus empregados terão um menor risco de desenvolver problemas de saúde no ambiente de trabalho, o que pode evitar problemas com a produtividade da equipe.
Já que hoje em dia não podemos contar com nossa saúde pública, marcar uma simples consulta ou exame se tornou uma dor de cabeça enorme para a população brasileira, e fazer qualquer procedimento médico em uma clínica particular paga-se um valor muito alto e como não temos o hábito de poupar, não contamos com essas despesas médicas extras
Acomodações do plano de saúde individual
Existem dois tipos de acomodação:
Enfermaria: Divide o quarto com outro paciente. (*geralmente o quarto enfermaria e dividido para 2 pacientes, podendo mudar de hospital para hospital).
O horário de visita limitado, podendo subir apenas uma visita por vez.
O paciente só pode ter a presença de um acompanhante em ocasiões especificas.
Apartamento: Quarto privado com direito a um acompanhante 24 horas e pode receber visita sem a hora marcada.
Plano de saúde Empresarial completo ou co-participativo?
Embora as duas modalidades de planos sejam regulamentadas e fiscalizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e ofereçam às mesmas coberturas, a grande questão está no valor final a se pagar. No plano de saúde completo a mensalidade tem um valor fixo. E na hora de utilizar os serviços médicos (consultas, urgências, exames simples e especializados e internação hospitalar), o consumidor não desembolsa nem um centavo a mais.
Já no plano de saúde Empresarial co-participativo, além do valor da mensalidade, será preciso pagar uma taxa cada vez que usar um desses serviços (consultas, urgências, exames simples e especializados e internação hospitalar). Essa taxa de coparticipação pode ser um valor fixo ou um percentual em procedimentos como consultas, urgências médicas, exames (simples ou especializados) e internações.
Dependendo do plano de saúde coparticipativo contratado, o extra não será cobrado em todos os procedimentos. Há operadoras que não cobram em consultas de emergência ou em internações. Ainda assim, o problema é: em geral, quem tem um plano coparticipativo vai pagar algo além da mensalidade.
Não é possível determinar qual é a melhor modalidade de plano de saúde, tudo depende de cada caso. Se um cliente raramente usa o plano, o coparticipativo pode ser a melhor opção, por possuir uma mensalidade de menor valor.
Já quem utiliza bastante o plano de saúde, deve optar pelo completo, pois o pagamento adicional somado à mensalidade do coparticipativo, pode sair mais caro do que a mensalidade do completo.
Nessa hora ter um corretor de qualidade e que possa fazer um estudo detalhado sobre a situação, vai ajudar a decidir e fazer a melhor escolha.
